Clima laboral

clima laboral

Cuando hablamos de un buen Clima laboral o Clima organizacional nos viene a la mente un excelente ambiente de trabajo, con trabajadores felices y motivados, con un trato justo de sus empleadores, con desarrollo profesional y crecimiento en todos los aspectos del entorno de la empresa. Pero es mucho más que eso, ya que influyen más variables. Entre las más destacadas, están las siguientes:

  • Confianza entre los miembros de la organización.
  • Grado de comunicación.
  • Grado de apoyo mutuo.
  • Grado de identificación con los valores y objetivos de la empresa.
  • Grado de compromiso con las metas de la empresa.
  • Condiciones físicas de las instalaciones y oficinas.
  • Liderazgo de la dirección y jefes.
  • Reconocimientos.
  • Capacitación.
  • Remuneración.

Técnicas para evaluar el Clima Laboral

Las técnicas y herramientas que utilizamos para evaluar el grado de clima organizacional en las empresas son las siguientes:

  • Cuestionarios de clima laboral.
  • Entrevistas individuales y por área.
  • Observación directa.
  • Evaluación y análisis de indicadores.

Una vez se analiza y se estudia el resultado del estudio de clima laboral, trabajamos en un plan de acción para mejorar y/o eliminar las circunstancias que sean negativas así como acciones positivas que incentiven y motiven a los miembros de una organización.

¿Existe un mal clima laboral en tu empresa?