¿Vas a contratar a alguien clave para tu empresa … con solo una entrevista de trabajo?
Contratar para un puesto de trabajo CLAVE directivo o especializado no es un juego 🎲
Pero muchas empresas siguen apostando todo a una entrevista tradicional y cruzan los dedos para que funcione.
¿Cuál es el resultado que obtienen?
- Tiempo perdido en procesos de selección mal planificados.
- Malas decisiones al momento de elegir a la persona adecuada.
- Equipos de trabajo desmotivados.
- Costos laborales que se multiplican.
La buena noticia: Todo lo anterior puede evitarse con un ASSESSMENT CENTER bien planificado y ejecutado.
Preparar un Assessment Center profesional puede llevar horas, días e incluso semanas si hay un proceso de búsqueda de talento previo que realizar.
Y ejecutarlo correctamente requiere experiencia y personal capacitado para ello.
Además, las empresas no lo suelen aplicar normalmente por circunstancias como las siguientes:
- Falta de tiempo.
- Muchas tareas urgentes que atender primero.
- No disponer de herramientas o la metodología correcta para aplicarlo.
Y por esos motivos, deciden realizar procesos de selección rápidos, sin muchos filtros, dejándose llevar muchas veces por la intuición.
¿Realmente quieres tomar una decisión crítica con información básica sobre tus candidatos para una vacante clave en tu empresa?
Seguro que no quieres eso. ¿Verdad?
Ahora bien, imagina lo siguiente:
➡️ ¿Qué cambiaría en tu proceso de selección si pudieras ver en acción a cada candidato enfrentando situaciones reales del puesto de trabajo … antes de tomar la decisión de a quien contratar?
➡️ ¿Qué te parecería poder observar claramente cómo lidera, cómo analiza, cómo comunica … con pruebas diseñadas exactamente para el puesto que requieres cubrir en tu empresa?
Pues todo eso lo puedes lograr con el Assessment Center, ya que lograrás un informe detallado, grabaciones, evidencias y una evaluación profunda de cada competencia clave que necesitas evaluar para el puesto con todos tus candidatos del proceso de selección.
Ya no eliges “al que mejor se vendió en la entrevista”… eliges al que demostró tener lo que el puesto necesita. 🫵
En concreto, con el Assessment Center podrás saber, entre otras cosas:
✅ Quién tiene las competencias reales que el puesto necesita.
✅ Cómo se comporta bajo presión ante situaciones reales de la empresa.
✅ Qué nivel de análisis, comunicación y liderazgo demuestra.
Contratar ya no será un acto de fe 🙌
Será una decisión basada en hechos comprobados 📋
¿Qué incluye el Assessment Center?
Con nuestro Assessment Center, diseñado para vacantes especializadas, gerenciales o directivas, evalúas a fondo a tus candidatos en solo 3 a 4 horas, sin mover a nadie de su oficina, ya que es virtual a través de videoconferencia 📹
Lo que te llevas por contratar el servicio con nosotros es lo siguiente:
- Asesoría inicial contigo para definir el perfil de competencias y niveles esperados.
- Diseñamos pruebas situacionales realistas y personalizadas a tu empresa y puesto de trabajo.
- Te entregamos formatos de evaluación de competencias para tu equipo evaluador.
- Modalidad de Assessment: Ejecución individual o grupal. De 1 hasta 5 candidatos.
- Duración del Assessment: Entre 3 y 4 horas de trabajo con los candidatos.
- Grabaciones del Assessment, para que puedas revisarlo las veces que quieras.
- Reporte final con resultados detallados de los candidatos.
Haz que tu próxima contratación sea una decisión inteligente, no un riesgo.
- 🔒 Evalúa con objetividad y seguridad.
- 🕵️ Decide con evidencias mostradas en pruebas situacionales.
- 🛟 Contrata con tranquilidad
Contáctanos ahora y lleva la evaluación de tus candidatos a otro nivel.