El MÉTODO AMUNTALENT
Olvídate de la parte tediosa de buscar y evaluar talento
Buscar, encontrar y contratar a la persona adecuada para un puesto de trabajo concreto y para una empresa en específico puede llegar a ser algo complicado.
❌ Uno de los errores más comunes que cometen las empresas es pensar que solo con la publicación de una vacante con una lista de tareas y requisitos genéricos se logra que llegue la persona deseada.
Como si el talento humano fuera un producto fabricado en serie, hecho a medida o perfectamente configurado con lo que necesitamos.
La realidad es que no es así.
Cada persona es única y cada empresa, como la tuya, también.
➡️ Además, la búsqueda de candidatos que cumplan con el perfil de un puesto para una vacante de empleo requiere de tiempo, dedicación y atención a cada detalle sobre el proceso de selección, qu e multiplicado por el número de solicitantes y filtros a aplicar, puede resultar en largas jornadas de trabajo y un análisis profundo.
Es una tarea que si estás leyendo esta página no tienes tiempo para realizar, o al menos no para realizarlo con la minuciosidad y concentración que requiere.
¿Cuál es la solución que te proponemos?
En AMUNTALENT estamos listos para evitarte ese gran esfuerzo de reclutar por tu cuenta y así podrás ganar un tiempo valioso para dedicarlo a otros temas de tu negocio.
Lo hacemos a diario desde hace más de 10 años en México, con cobertura total en toda la República.
El objetivo de nuestro servicio es claro:
Atraer a tu empresa el mejor talento disponible en el mercado laboral, en máximo 2 semanas, con evaluaciones completas sobre su experiencia, conocimientos, personalidad, inteligencia, honestidad y confianza. Con investigación de referencias laborales de tus finalistas y una garantía de satisfacción de 3 a 6 meses dependiendo del nivel de la vacante.
*Es una solución a éxito de contratación, así que no pagas nada hasta que no se cierra cada vacante que nos pidas.
Etapas del servicio
FASE 1.- EL PERFIL
En esta etapa, tendremos una reunión inicial contigo para conocer a fondo el perfil del puesto de trabajo que requieres cubrir, se establecen los requisitos y habilidades necesarias para el desempeño del trabajo, así como las expectativas que tienes en cuanto a la experiencia, formación y personalidad del candidato.
Si no conoces el salario adecuado para tu vacante, no te preocupes. Estamos al día del rango salarial de la posición que requieres, para tu mercado y sector.
Construiremos contigo la mejor redacción de oferta de empleo posible, para aumentar la atracción de talento a tu empresa.
FASE 2.- LA DIFUSIÓN Y BÚSQUEDA DE CANDIDATOS
Una vez definido el perfil del puesto, comienza la publicación de la oferta de empleo y la búsqueda y filtrado de candidatos.
📢 Publicaremos tu gran oferta de empleo en páginas web especializadas de pago, con anuncios destacados para que tenga un mayor impacto y más solicitudes.
Además, utilizamos diversas fuentes de reclutamiento, como nuestra propia base de datos, redes sociales, portales de empleo, referencias de empleados actuales o anteriores, entre otras.
FASE 3.- LA EVALUACIÓN Y FILTRADO DE CANDIDATOS
️ Filtraremos y seleccionaremos a los mejores candidatos que soliciten tu empleo, uno por uno, aunque sean más de 200 currículums inscritos para revisar.
¿Cómo lo hacemos?
✔ ️ Llamaremos a los candidatos seleccionados para un filtro de selección inicial, ofreciendo un alto nivel de comunicación para que su experiencia sea positiva, aumentando la probabilidad de que quieran avanzar en el proceso y conocer tu empresa.
✔ ️ Realizaremos entrevistas profundas de aproximadamente 45 min a 1 hora con los mejores candidatos del prefiltro, para analizar y evaluar a fondo sus competencias, experiencia, conocimientos y adecuación al puesto vacante.
✔ ️ Te enviaremos un reporte ejecutivo de entrevista de tus candidatos fácil de leer, con sus puntos fuertes y débiles, motivos de salida, investigación de salarios, expectativas y cumplimiento de requisitos.
✔ ️ Aplicaremos test con los aspectos psicológicos y competenciales más trascendentales que puedan influir en la vacante a los finalistas del proceso y te compartiremos un reporte completo sobre lo siguiente:
- Rasgos de personalidad: extroversión-introversión, trabajo en equipo, tolerancia al estrés, responsabilidad, organización, entre otros factores.
- Nivel de inteligencia (IQ).
- Estilo de comportamiento.
- Liderazgo (estilo y nivel).
- Honestidad, confianza y valores.
✔ ️ Obtendremos referencias laborales de los finalistas del proceso de selección. Para asegurarnos que cumplen con la experiencia que indican en su curriculum y nos puedan dar feedback de su rendimiento en cada empresa.
FASE 4.- ENTREVISTAS CONTIGO
✔ ️ Coordinamos la agenda de entrevistas en tu empresa en los días y en los horarios que nos indiques, ya sean presenciales o por videoconferencia, creando salas virtuales si es necesario para que solo tengas que entrar, conectarte y conocer a los candidatos.
✔ ️ Olvídate de generar links, enviar emails a candidatos, confirmar asistencia, explicar donde se tienen que presentar, etc. Lo gestionamos por ti.
FASE 5.- SEGUIMIENTO A CONTRATACIÓN DE PERSONAL
✔ Una vez elijas a la persona que más te haya gustado para el puesto de trabajo, daremos seguimiento a su incorporación contigo, para que todo vaya sobre ruedas en sus primeros días.