Sabemos que buscar, encontrar y reclutar a la persona adecuada para un puesto de trabajo concreto puede llegar a ser algo complicado.

Uno de los errores más comunes es pensar que el perfil ideal de un puesto de trabajo es como escribir una carta a los Reyes Magos con una lista de tareas y requisitos. 

Y que solo hay que enviar esa carta y esperar a que llegue lo que solicitamos.

Como si el talento humano fuera un producto fabricado en serie, hecho a medida o perfectamente instalado o configurado con lo que necesitamos.

Y coincidirás en que no es así. ¿Verdad?

Cada persona es única en el mundo, y cada empresa, también.

Así que antes de empezar a buscar candidatos para una vacante debemos tener en cuenta todas las variables que influyen en el contexto de la posición, como pueden ser:

• El entorno laboral, la ciudad y el país donde está ubicada.
• Las personas que trabajan en la empresa, con sus personalidades y rarezas.
• El liderazgo que ejercen los superiores jerárquicos sobre sus empleados.
• La cultura empresarial donde ha de encajar cada persona que entra a trabajar.
• Las condiciones del empleo, salario, horario o retribución emocional que ofrece.
• La marca empleadora o  employer branding que compite con otras empresas.

Son algunas de las variables que influyen en un proceso de selección, pero hay muchas más, como por ejemplo el sector, la disponibilidad de talento, etc.

Teniendo en cuenta todo lo anterior podremos acercarnos al perfil ideal dentro de unos márgenes de error aceptables y así poder buscar con más precisión al talento que necesitamos.

Eso sí, la búsqueda de candidatos deseados y que cumplan con el perfil de un puesto para una vacante de empleo requiere de tiempo, dedicación y atención a cada detalle sobre el proceso de selección , que multiplicado por el número de solicitantes y filtros a aplicar, puede resultar en largas jornadas de trabajo y mucho análisis profundo.

Un trabajo que seguramente si estás leyendo este texto no tienes tiempo para realizar, o al menos no para realizarlo con la minuciosidad y concentración que requiere.

En AMUNTALENT estamos listos para evitarte este gran esfuerzo y así puedas ganar un tiempo vital y valioso para dedicarlo a otros temas de tu negocio. 

Lo hacemos a diario desde hace más de 10 años en México.

Nuestro objetivo y única actividad como agencia de reclutamiento y headhunting es atraer y proporcionar el mejor talento posible a nuestros clientes.

¡Ojo! Atraer y proporcionar el mejor talento posible.

No podemos asegurarte unicornios, aunque nos gustaría poder hacerlo.

La idea que te proponemos es que delegues tus procesos de selección con nosotros y tú nada más tengas que tomar la decisión sobre la persona a contratar con base en toda la información, evaluación y filtrado de candidatos que te enviemos.

Si estás de acuerdo con esto, sigue leyendo esta página …