Encontrar talento no debería ser más difícil que un proyecto de ingeniería o industria.
En el mundo de la ingeniería y la industria, sabemos que el reloj nunca se detiene. Los proyectos no esperan a nadie. Las oportunidades de las empresas, tampoco.
Sin embargo, muchas empresas en México siguen enfrentando el mismo obstáculo una y otra vez:
La dificultad para encontrar perfiles técnicos de ingeniería o industria realmente cualificados.
El problema real no es encontrar candidatos para tu vacante. ¡Es encontrar a los correctos!
Seguramente si has llegado a este artículo es porque te ha pasado algo similar a lo siguiente:
1.- Publicas una oferta de empleo en todos los portales de empleo que existen en México.
2.- Recibes decenas, a veces cientos de curriculums de ingenieros. Pero los que encajan con lo que necesita tu empresa apenas se cuentan con los dedos de una mano.
3.- Por fin encuentras a alguien interesante y lamentablemente ya aceptó otra propuesta o no está interesado en continuar con el proceso de selección.
Mientras tanto …
🥵 Tus equipos se sobrecargan porque falta personal.
⌛ Los plazos de los proyectos con tus clientes se estiran en el tiempo.
💸 La presión por facturar y conseguir nuevos proyectos en tu empresa aumenta.
La industria no puede permitirse dejar a un lado la inversión en el talento.
En el sector de la ingeniería y la industria, donde cada detalle cuenta, una mala contratación puede costar muy muy caro.
Al contrario, un buen elemento, uno que de verdad entienda la operativa de la empresa y que aporte desde el primer día, que además encaje con la cultura de tu empresa … ese vale oro puro.
Las preguntas que te hacemos es:
- ¿Y si pudieras acceder a esos perfiles clave antes que tu competencia?
- ¿Y si hubiera alguien que ya los busque y los encuentre por ti?
☺️ Imagina reducir tus tiempos de selección a 1 o 2 semanas como máximo.
😃 Imagina recibir solo candidatos viables que cumplan con tus requisitos, con experiencia contrastada y con motivación real por tu empresa y puesto de trabajo.
😍 Imagina dejar de “buscar” talento y empezar a elegirlo.
AMUNTALENT: tu headhunter de ingeniería e industria
En AMUNTALENT te ayudamos con una selección precisa y concreta para perfiles especializados, técnicos, gerenciales y directivos.
Trabajamos codo a codo con directores, gerentes de RRHH y CEOs que necesitan incorporar talento técnico de alto nivel, sin perder tiempo ni margen de error.
Nos especializamos en perfiles de:
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Ingeniería industrial, mecánica, eléctrica y de automatización.
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Mandos intermedios y directivos técnicos.
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Perfiles para plantas productivas y proyectos industriales complejos.
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Tenemos red de contactos, tenemos un método avanzado de headhunting para buscar y atraer talento de forma directa y, sobre todo, tenemos el compromiso para que logres tener a los candidatos adecuados para tu empresa.
Porque sabemos que cada incorporación no es un número cualquiera.
Es una decisión estratégica para tu negocio y tu empresa.
