Riesgos de Trabajo: Cómo prevenirlos y qué obligaciones tienen las empresas

En artículos anteriores, te contamos qué debes hacer ante un accidente laboral, y qué derechos tienen los empleados afectados. Pero lo cierto es que invertir en medidas de prevención puede ser fundamental a la hora de asegurar un ambiente adecuado para que se desarrollen las actividades de tu empresa.

En el artículo de hoy, te contamos qué tienes que tener en cuenta para planificar estrategias de prevención y qué derechos y obligaciones tienes como empleador.

Tabla de contenido:

1. Medidas para prevenir riesgos de trabajo.
2. Obligaciones de las empresas en materia de riesgos laborales.
3. Implementación de Un Sistema de Gestión de Seguridad Y Salud en El Trabajo

Medidas para prevenir riesgos de trabajo

Según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), cada año ocurren cerca de 400,000 accidentes de trabajo que causan desde pequeñas lesiones hasta daños inhabilitantes y consecuencias que acompañarán a las personas afectadas de por vida. 

Estas cifras revelan la importancia de contar con estrategias eficientes para prevenir y reducir los riesgos laborales, que usualmente siguen un proceso de identificación de peligros e implementación de medidas de seguridad. Esto incluye:

Identificación y evaluación de los riesgos de trabajo

Realizar una evaluación de los riesgos de trabajo es un proceso fundamental para identificar los riesgos específicos en un lugar de trabajo y tomar medidas para reducirlos. En México, esta evaluación es obligatoria por ley y es un derecho de los trabajadores. La Ley Federal del Trabajo establece que los empleadores tienen la obligación de identificar, evaluar y controlar los riesgos de trabajo en sus puestos.

Implementación de medidas preventivas

Una vez que se han identificado los riesgos de trabajo, las organizaciones deben implementar medidas preventivas para reducir o eliminar estos riesgos. 

Esto puede incluir la mejora de las medidas de seguridad en el lugar de trabajo, la implementación de medidas de protección personal y la capacitación de los empleados en materia de seguridad y salud ocupacional.

Promoción de la cultura de seguridad

La promoción de una cultura de seguridad en el lugar de trabajo puede ser efectiva para prevenir los riesgos de trabajo. Las empresas pueden fomentar la seguridad y salud ocupacional a través de programas de capacitación, campañas de concientización y cursos especializados para cada puesto de trabajo. 

Los empleadores tienen la responsabilidad de asegurarse de que los trabajadores estén capacitados y equipados para realizar sus tareas de manera segura, y de proporcionar el equipo de protección personal necesario. En AmunTalent, ofrecemos programas integrales de capacitación laboral para que puedas promocionar la cultura de la seguridad en tu equipo de trabajo. 

Obligaciones de las empresas en materia de riesgos laborales

La legislación mexicana establece una serie de obligaciones para las empresas en materia de riesgos laborales con el objetivo de garantizar un ambiente laboral seguro y proteger la integridad y salud de los trabajadores. 

Conocer y cumplir con estas obligaciones es esencial para evitar sanciones y responsabilidades legales, así como para promover un entorno de trabajo saludable que favorezca la productividad y el bienestar de los empleados. A continuación, exploraremos las principales obligaciones de las empresas en materia de riesgos laborales en México.

Seguridad e higiene

Las empresas deben garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para sus empleados, lo cual implica el cumplimiento de normas de seguridad e higiene, así como la capacitación adecuada de los trabajadores en el manejo de maquinaria, equipo y sustancias peligrosas. En AmunTalent, ofrecemos servicios de consultoría en seguridad y salud en el trabajo que ayudan a las empresas a cumplir con la normativa vigente y a reducir los riesgos laborales.

Protección y equipo de seguridad

El suministro de equipo de protección personal (EPP) es una responsabilidad de las empresas, y su uso debe ser obligatorio para los empleados que desempeñan actividades de riesgo. Además, las empresas deben garantizar el mantenimiento y la actualización del EPP, así como supervisar su uso adecuado.

De hecho, El Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo de México establece que los patrones tienen la obligación de proporcionar a sus trabajadores el equipo de protección personal (EPP) necesario para protegerlos de los agentes del medio ambiente de trabajo que puedan dañar su físico o salud. Esto incluye asegurarse de que los trabajadores utilicen el EPP de forma adecuada.

Evaluación y control de riesgos

Las empresas deben llevar a cabo evaluaciones periódicas de riesgos laborales para identificar y controlar los peligros en el entorno de trabajo. Esto implica la implementación de medidas preventivas y correctivas, como la mejora de la ergonomía, el mantenimiento de las instalaciones y la adaptación de horarios y cargas de trabajo.

Es recomendable establecer un cronograma de inspecciones y asignar responsabilidades específicas a los empleados y supervisores para garantizar un seguimiento efectivo de las acciones correctivas.

Implementación de Un Sistema de Gestión de Seguridad Y Salud en El Trabajo

Un SG-SST es un enfoque integral que permite a las empresas identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales. La implementación de este enfoque incluye el diseño de políticas y objetivos de seguridad y salud, la asignación de responsabilidades, la planificación de actividades preventivas y la evaluación del desempeño del sistema. En AmunTalent, brindamos asesoría en la implementación de SG-SST para ayudar a las empresas a mejorar su desempeño en materia de prevención de riesgos laborales.